互聯網企業裁員總針對老員工(gōng)，這是為(wèi)何

在已經過去的一年中(zhōng)，互聯網領域的風刮得格外大。在衆多(duō)的話題中(zhōng)裁員問題也是層出不窮的，從華為(wèi)到神州，這些大型企業中(zhōng)似乎員工(gōng)隻要到了35歲就會有(yǒu)被裁員的風險。甚至是年底之際網易還被爆出了暴力裁員患病員工(gōng)，一時間引起了社會的高度關注。那麽為(wèi)什麽互聯網的老員工(gōng)們老是逃不掉被裁的命運呢(ne)？

去年的裁員風波議論聲最高的就屬網易暴力裁員，在明知員工(gōng)患病的情況之下裁員，甚至還暴力驅趕。再到最近發生的騰訊裁員，網傳一名(míng)在騰訊任職了7年的老員工(gōng)被騰訊直接裁員，還出現了保安(ān)逼其收拾東西立場的情景，甚至還當場分(fēn)掉了該名(míng)被裁員工(gōng)的内網賬号、工(gōng)作(zuò)郵箱、内部權限資料以及工(gōng)卡，其被裁理(lǐ)由是每天工(gōng)作(zuò)不滿規定的8小(xiǎo)時。随後在當天騰訊方面也做出了回應，表示該名(míng)員工(gōng)在相當長(cháng)的一段工(gōng)作(zuò)時間裏，都沒有(yǒu)完成與崗位匹配的工(gōng)作(zuò)，甚至是每天工(gōng)作(zuò)不滿8小(xiǎo)時。

再看看華為(wèi)的輪值董事長(cháng)徐直軍在其新(xīn)年緻辭中(zhōng)，直接提到在2020年還将繼續裁員的計劃，并且預計将會有(yǒu)10%左右的主管級别員工(gōng)會被淘汰。徐直軍表示這是為(wèi)了擺脫内部的自滿情緒，采用(yòng)的是末位淘汰制，但還是為(wèi)這部分(fēn)的老員工(gōng)安(ān)排好了其他(tā)的退路。

接下來就是神州優車(chē)了，在去年的12月30日網上流傳開了一段HR在工(gōng)位上宣布員工(gōng)被開除的視頻。在這段視頻中(zhōng)，這位HR直接表示：這不是協商(shāng)，是公(gōng)司單方面的解除勞動關系，如果有(yǒu)意見，就直接去找勞動仲裁委員會。

這一系列的裁員真假虛實我們不得而知，但是卻可(kě)以發現互聯網的老員工(gōng)們正在被脫離這個行業。前不久在華為(wèi)任職過的吳建國(guó)，出了一本名(míng)為(wèi)《華為(wèi)團隊工(gōng)作(zuò)法》的書，也正是這本書讓大家明白了互聯網企業為(wèi)什麽總是會對老員工(gōng)下手。

書中(zhōng)披露事實上現在我國(guó)的互聯網行業正是處于一個高速發展的階段，而這種環境需要的人才就是剛從學(xué)校畢業的，學(xué)習能(néng)力更強的年輕員工(gōng)。而人随着時間的推移，學(xué)習能(néng)力就會慢慢的下降。所以時間不僅是讓員工(gōng)從生疏到熟練，同樣也會滋生出不思進取的怠慢心态，成長(cháng)的腳步也會随着放緩，所以就不再适應目前的崗位和公(gōng)司發展的需求